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134    제2의 우주에서 살다, 메타버스의 이해 (2~3시간) 포스트 코로나의 시대는 이전까지 당연했던 것이 사라지고 새로운 질서가 자리잡는 그야말로 뉴 노멀(New normal)의 시대입니다. 메타버스는 이런 시대를 살아가는 인간의 욕망을 잘 표출할 수 있는 새로운 우주적 공간입니다. 앞으로 우리와 우리 자녀들은 현실에서보다 가상의 이 공간에서 더 많은 시간을 보내야 할 수도 있습니다. 본 교육과정에선느 '메타버스'라는 것에 대한 개념을 이해하고, 미래를 예측하고, 그 변화를 앞서 갈 수 있는 교양적 지식(디지털 리터러시)를 갖출 수 있도록 준비하였습니다. 메타버스의 이해 메타버스? 시내버스, 관광버스가 아니다 - 메타버스 내의 강남역 주변 땅이 다 팔렸다고? - 메타버스 속에 사무실(매장)을 만드는 회사들 (메타버스 구축 사례) - 왜 메타버스에 열광하는가? (메타버스의 가치)  메타버스의 4가지 영역 - Augmented Reality (증강현실) - Life logging (생활기록) - Mirror Worlds (거울세계) - Virtual Worlds (가상현실)  메타버스 플랫폼 전성시대 - 주식시장에 상장된 로블럭스 - 페이스북은 왜 '메타'로 변경하였는가? - 최근 열광하는 메타버스 비대면 플렛폼 비교 : 이프랜드, 제페토, 개더타운

133    영업비밀 침해에 대한 회사의 대응 방법 (2시간) 2020년 7월 9일 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률(부정경쟁방지법)의 개정법률이 시행되었습니다. 경쟁사 또는 내부직원 등에 의한 영업비밀 유출 사건이 끊임없이 발생하고 있습니다. 특히 국내 뿐만 아니라 국외까지 유출되는 경우가 증가하면서 기업들은 자사의 영업비밀을 보호하기 위한 대책을 마련하기 위해 고군분투입니다. 이번 교육과정을 통하여, 기술 유출을 사전에 방지하기 위해서 기업 내 보안의 필요성 및 인력관리 등의 중요성에 대해 설명하고, 기술 유출시 법적 조치방안에 대해 자세히 알아봄으로써, 영업기밀보호의 중요성에 대한 경각심을 갖도록 합니다. 기업과 영업비밀 보호 기업의 정보보호 설정 방법 - 특허출원과 영업비밀 보유의 두가지 관점에서 - 특허출원에 대비한 영업비밀 보유의 장점 및 단점 영업비밀 보호의 기본 구조 : 저장기술의 발달과 침해가능성의 상승 접근 방법 : 제도와 사람 중 어떤 방법으로 접근할 것인가? 영업비밀의 개념과 우리 회사의 영업비밀 영업비밀의 유형 : 기술상의 비빌과 경영상의 비밀 2020년에 적용되는 부정경쟁방지법의 기업비밀보호 강화 최근의 이슈 : LG화학 V SK 이노베이션, 배달의 민족 분쟁 등의 사례 외 정보유출을 다루는 최근 법원과 검찰청의 동향 회사가 해야 할 영업비밀 보호조치 영업비밀보호의 3가지 틀 : 제도적, 인적, 물리적 보안조치에 대하여 제도적 장치의 설정 법 : 영업비밀 관리대장 등 인적 보호장치의 설정 법 : 실제로 영업비밀 보호 서약서의 검토 물리적 보안 조치와 관련된 이유 : 영업비밀원본 증명제도 등 영업비밀 침해의 유형과 대처방안 법에 규정된 침해의 유형과 현실 어떻게 하면, 영업비밀 침해에 해당하는가? 침해행위와 회사의 조치 개정된 법률의 동향 : 입증방법 완화와 처벌강화 영업비밀과 관련된 구체적 사례

132    행복한 나를 위한, 아들러 심리학 (2~3시간) 자기 인생의 주인공으로서의 자신을 재발견하는 시간을 통해, 자신의 삶을 스스로 설계하여 의존적인 인간에서 독립적인 인간으로성장하여 공동체와 조화를 이루며 살아가기 위한 ‘용기’를 마주합니다. 일과 인생의 주인이 되기 위해 스스로 용기를 발휘하고, 타인에게 용기를 부여하는 리더십 발휘를 통해, 대등한 수평 관계로 새로운 인간관계를 구축하고, 미래지향적인 목표설정을 통해 성장하는 리더가 될 수 있습니다. 인간의 모든 고민은 인간관계에서 비롯된다 미움받을 용기의 메세지 “인간의 모든 고민은 인간관계에서 비롯된다.” 3가지 인생 과제 (사랑, 교우, 일) 인간관계를 이루는 4가지 요소 (자신, 상대, 관계, 환경) 일과 일터의 인생과제, 어떻게 해결할 것인가? 무엇을 바꿀 것인가? 아들러식 Win-Win 수평관계 리더십 상식을 뒤엎는 아들러 리더십 칭찬은 독이다. 가르치려 들면 의욕만 잃는다. 자연스런 결말을 체험하게 하라. 과제를 분리하고, 경계선을 그어라. 용기의 심리학 아들러 심리학의 또 다른 이름 ‘용기의 심리함’ 1만시간의 법칙과 ‘용기’ 인간관계가 건강하지 않은 사람들의 15가지 특징 인간관계가 건강한 리더들의 10가지 특징 내게 무엇이 주어졌느냐 보다, 지금 주어진 것을 어떻게 ‘사용’할 것인가가 더 중요하다.

131    조직과 나의 성장을 위한, 변화에 대처하는 우리의 자세 (2~8시간) 하루가 다르게 급변하는 국제 정세와 이권 경쟁, 기술발달 속에서 현재 나와 조직을 둘러싼 환경에 어떤 변화가 일어나고 있는지, 향후 어떤 변화가 나와 조직에 어떠한 영향 줄 것인가를 명확히 인식할 수 있습니다. 또한 이러한 변화를 나와 조직이 반드시 수용(받아들여야)해야만 하고, 준비할 때 변화의 시대에 주도적 리더가 될 수 있음을 공감할 수 있는 강의로 진행되며, 나와 조직이 변화에 능동적으로 대처할 수 있는 구체적인 솔루션을 학습하여 실제로 적용할 수 있습니다. 변화의 동굴 속으로… 지금, 어떤 변화가 일어나고 있는가? 미래의 변화를 예측하지 못하거나 준비하지 못하면 벌어질 위험들 4차 산업혁명시대에 변화, 어떻게 볼 것인가? AI의 시대에 오히려 더 중요한 ‘사람과 사람 간의 감정’ 변화는 어떠한 영향을 미칠 것인가? : 우리 나라?, 우리 회사?, 나? 변화가 조직(회사)과 나에게 요구하는 것 변화의 시대에 필요한 조직(회사)이 준비할 핵심역량? 변화의 시대에 요구되는 인재는 ? 변화의 시대에 조직(회사)과 내가 준비해야 할 것은? 칼과 칼집 : 무조건적 변화의 오류를 막는 칼집도 함께 준비하기 변화에 대처하는 조직과 나의 솔루션 조직에서 변화를 위해 넘어야 할 산 ‘세대간의 융합’ - 조직 내 세대의 특성 이해 : 베이비붐 세대 - X세대 – 밀레니얼 세대 변화를 바라보는 시각 Reset - 변화의 필요함을 당연히 받아들일 수 있는 힘 ‘내재적 동기’ 키우기 - 변화 혁신 마인드의 뿌리 ‘정서지능’ 키우기 변화를 준비하는 자기계발 Reset - 변화 속에서 주도적 리더가 되기 위한 마인드, 행동 찾고 다짐하기

130    기록하고 생각하고 인사이트를 키워 나가는, 메모와 생각정리의 기술 (2~5시간) 회사에서 벌어지는 대부분의 과제는 그 해결적인 측면에서 일종의 방법적인 루틴을 가지고 있습니다. 그러다 보면 새로운 생각을 통해 더 나은 해결 방법을 도출하기 보다는 과거의 경험에 기반한 안전한 방법을 고수하게 됩니다. 결국 해결책은 언제나 과제에 국한되고 시각은 점점 좁아집니다. 본 과정은 과제가 부여되었을 때부터 방향을 정하기까지 생각정리의 기본적인 사고 체계의 프레임을 제시하는 과정으로, 생각을 폭 넓게 발상하고 다각도로 과제를 볼 수 있는 능력을 키웁니다. 스탠스 확립 부여된 과제의 이해관계자, 무대 등 환경 전반을 파악, Approach를 수립 시작전 스스로에게 묻는 5개의 질문 : 무대, 청중, 선입견, 의도한 반응 등 실습 : 간단한 예시를 보고 스탠스를 수립하기 생각의 폭넓은 발산 의미 : 과제에 매몰되지 않고 다각도에서 이슈를 정리하는 브레인 스토밍 과제에 대한 조사 범위와 주제를 정하는 방법(가상의 목차 만들기) 실습 : 주어진 보고서를 보고 임원 임장에서 질문(이슈)하기 생각의 깊이 있는 해석 의미 : Fact에 대한 의미있는 메시지를 부여하는 것 자료조사와 분석, 정리 방법 실습 : 시장조사 자료(Fact)를 보고 시장의 특성을 최대한 뽑아내기 생각의 함축과 결론 의미 : 과제해결 방향을 단순화, 우선순위화 하는 것 논리의 기본요소 : 결론-이유-증거 실습 : TED 동영상을 보고 논리의 기본 요소 추출하기

129    같이의 가치를 만들어 나가는, 집단지성과 협업의 기술 (2~5시간) 집단지성이란, 다수의 구성원들이 서로 협력하는 과정을 통하여 얻게 된 집단의 지적 능력으로 이는 각 개인의 지적 능력을 넘어서는 힘을 발휘합니다.‘팀 보다 똑똑한 개인은 없다’ 는 집단지성의 의미를 이해하고, 조직의 지속적 성장의 원동력인 공동의 목표를 달성하기 위하여 팀간/부문간 협업을 통한 시너지를 창출해 나가는 기술을 습득함으로써, 조직 내 집단지성의 발휘와 협업의 장애요인을 해결하고 이를 통해 우리 조직의 성과를 정확하게 예측할 수 있도록 합니다. 집단지성과 집단사고 집단지성과 집단사고의 차이 집단지성이 중요한 이유 조직내 아이디어의 흐름과 상호네트워크 집단지성이 취약한 조직이 보여주는 취약점 조직내 집단지성 발현이 어려운 이유 협업의 조직문화 만들기 협업촉진을 위한 여건, 문화 조성 협업을 통한 시너지 창출의 중요성 협업을 방해하는 4가지 요소 협업을 위한 의사소통 협업을 위한 설득력 이해관계자와의 신뢰구축

128    모든 업무에는 ‘품질’이 있다, 업무생산성을 높이는 품질경영 (2~3시간) 격변하는 국내외 시장의 흐름 속에서 항상 고객으로부터 선택 받는 기업만이 경쟁에서 우위를 점하고 있으며, 고객이 선택하는 기준은 오직 품질(Q,C,D)입니다. ’품질’하면 많은 사람들이 현장에서 만드는 제품 또는 제품의 불량 등의 고정관념을 떠오르기 마련입니다. 그러나 기업에서는 제품의 품질만이 아닌, 구성원 한 명 한 명이 맡고 있는 “업무의 품질은 무엇인가?”에 대해 고민할 때입니다. 품질에서 신뢰를 잃게 되면, 회사의 생존 기반은 없어지며 또한 실패비용의 발생은 자칫 전반적인 경영의 어려움을 발생하기에 전 임직원이 긴장을 늦추어서는 안됩니다. 생존과 성장을 위한 변화의 인식 지금, 어떤 변화가 일어나고 있는가 왜 변화의 인식이 필요한가 변화를 모르면 죽고 변화를 알면 산다 변화를 거부하고 안주하면 죽는다 미래의 변화를 예측하지 못하거나 준비하지 못하면 죽는다 4차 산업혁명시대에 변화, 어떻게 볼 것인가? 기업환경 변화에 따른 품질경영과 고객만족 기업활동의 목적과 품질의 관계 품질의 기준은 어디에 두는가 품질, 원가, 납기는 어떤 관계인가 고객이 원해도 고객과 타협하지 말아야 할 것은 고객만족, 어떤 관점으로 볼 것인가? 왜 품질의 문제는 전원참여인가? 4차 산업혁명시대 품질에도 주목하라!

127    사회심리학으로 풀어 보는, 성공하는 직장생활을 위한 5가지 질문 (2~5시간) 우리는 직장에 대해 많은 상식을 가지고 있습니다. “열심히 하면 성공한다”, “자유로워야 창의적이다”, “후배에게 좋은 말로 조언하면 잘 들을 것이다”... 그런데 직장은 우리의 생각처럼 움직이지 않습니다. “열심히 해도 실패하고”, “자유롭게 풀어줬더니 기존내용을 답습하고”, “후배는 나의 좋은 말도 들으려 하지 않죠”... 우리가 생각하는 그 상식이 정말 상식인가? 라는 근본적인 의심에서 이 과정은 출발하였습니다. 수많은 연구자들이 발표한 과학적, 심리적 연구결과를 찾았고 거기에 현장 직원들의 경험을 보탰습니다. 그리고 당신이 평소 알고 있던 직장에서의 일하는 방식과는 조금은 다른 이야기를 제시합니다. 뻔한 메시지만 듣던 교육이 식상하지 않으십니까? 이제 당신에게 전혀 뻔하지 않은 메시지를 던지기 위한 질문을 시작합니다. 준비 되셨나요? 성공하는 직장생활을 위한 5가지 질문 질문1. 이기적인 사람이 성공할까? 이타적인 사람이 성공할까? - [강의] Giver, Matcher, Taker - [토의] 전교10등이 전교1등보다 공부를 열심히 하지만 성적이 뒤쳐지는 이유 질문2. 지쳐있는 후배에게 조언을 해줄까? 맛있는 음식을 사줄까? - [강의] 고통을 처리하는 뇌의 기능 - [강의] 좋아하는 것과 싫어하지 않는 것 질문3. 실패하지 당신은 성공하려는 사람? 실패 안 하려는 사람? - [강의] Prevention vs Promotion - [토의] 상황에 따른 동기 Fit 질문4. 형식을 꼭 지켜야 할까? 조금은 자유롭게 벗어나도 될까? - [강의] 회장 비서실 사람들은 어떻게 보고할까? - [강의] 제한된 법칙에 따른 실험 질문5. 대한민국 직장인들은 왜 다 불행하다고 말할까? - [강의] 성공의 기준과 자기복잡성 - [토의] 이대훈과 이용대의 실패를 대하는 자세

126    인성이 경쟁력이다! (2~4시간) 인공지능과 컴퓨터 기술의 발달로 모든 것이 디지털화 되는 변화의 흐름 속에서 조직의 미래 경쟁력은 어디에서 찾을 것인가? 4차 산업혁명 시대의 진짜 경쟁력은 더 이상 실력이 아니라 인간 고유의 속성인 공감과 소통으로 더불어 함께 살아가는 자세와 역량입니다. 기업의 모든 시스템이 디지털 기반의 자동화 체제로 전환될수록 구성원의 인성이야말로 차별화된 경쟁력의 기초가 될 것입니다. 전세계적으로 초일류 기업일수록 조직 구성원의 인성을 중시하며 육성과 승진의 지표로 삼는 추세입니다. 본 과정에서는 다소 추상적인 듯한 인성에 대해 구체적인 사례와 시대의 흐름에 맞는 컨셉으로 재구성한 인성에 대한 접근으로 다가오는 미래 시대의 조직의 ‘진짜’ 경쟁력을 제대로 확보할 수 있습니다. 인성과 변화 시대의 이해 기업과 사회 환경 변화의 현실 점검 - 시대의 변화 인식과 인공지능 시대의 현실 파악 (사회, 기업) - 4차 산업혁명 시대의 개인과 조직의 진짜 경쟁력 이해 - 환경 변화에 따른 인식 변화의 중요성과 대응 변화 사례 인식 전환의 필요성과 인성의 의미 재발견 왜, 인성인가? 인성에 대한 오해 파헤치기 - 인성교육은 단지 윤리, 도덕 교육이다? - 인성은 착해 빠진 사람 만들기다? - 인성교육은 고리타분하다? 왜, 인성인가? - 조직의 경쟁력에 연계한 인성의 의미와 가치 - 구성원의 육성 관점에서의 인성교육 인성과 리더십의 연관성 - 국내외 주요 기업에서도 인성이 중요 포인트 - 인재 선발의 핵심 지표는 ‘인성’이다 - 리더십 개발을 위한 인성의 이해 인성의 핵심 덕목 인성의 본질적 정의 이해 - 인성은 올바른 자기성찰 및 타인과의 관계 맺기 역량! - 동/서양의 인성교육의 뿌리와 철학 인성의 핵심 덕목별 사례 소개 - 정직, 소통, 배려, 협동, 존중, 책임, 예의 - 각 덕목별 본질적 의미 이해, 각 덕목별 조직 생활 속의 사례 탐구

125    데인관계? 대인관계! (2~4시간) 직장 내 모든 문제의 출발은 인간관계에서 비롯됩니다. 일이 힘든 것은 견뎌도 사람 힘든 것은 못 견디는 법입니다. 밀레니얼 세대의 등장과 4차 산업혁명 시대의 변화 트렌드 속에서 많은 조직이 세대간 갈등으로 고민합니다. 온라인 기술의 발달로 사람과의 관계가 폭넓게 연결되는 가운데 사람 때문에 괴로워하는 현상과, 사람이 없어서 외로워하는 현상이 동시에 일어나는 역설적인 시대입니다. 특히 직장인들은 단순히 인맥을 쌓는 것이 아니라 관계의 본질에 집중하고 대인관계의 스트레스에 건강하게 대응하는 원리를 익힐 필요가 있습니다. 본 과정에서는 연결과 융합, 협업의 시대를 함께 하는 사람과 사람 사이의 ‘데인’관계에서 벗어나 ‘대인’관계로 이어주는 관계의 처방전을 제시합니다. 관계의 이중성 분석 조직과 사회 속의 대인관계 현실 점검 : 좋아요 vs 관태기 온라인 대인관계의 허와 실 사례 트렌드로 읽는 현대의 관계력 : 1인 시대, 인공지능, 밀레니얼 세대, 카톡-페북-인스타 인간관계의 이중성 : 외로움 vs 괴로움 관계력 강화의 관점 전환 자연에서 배우는 관계의 원리 : 동물의 세계, 식물의 세계 사례 공유 개인과 조직의 행복 지수 향상 비결, 관계력 : 행복의 조건, 가치관의 변화 트렌드 협업 시대의 관계력 강화 : 미래 경쟁력의 키워드 - 융합, 공유, 소통, 공감, 협업 ‘데인’관계를 ‘대인’관계로! 행복한 인간관계를 위한 내공 쌓기 : 외롭지도 괴롭지도 않은 관계의 이해 관계를 위한 분노 관리의 원리 : 분노의 이해와 표출 관계력 강화의 필살기 : 공감의 자세와 소통 스킬 이기적 이타주의와 용기의 심리학 건강한 자아 통찰력 강화 (내적+외적 자아 인식) 거리를 두되 함께 걸으라

124    거장의 삶과 명화 속에 담긴 열정과 감동, 그림 읽어 주는 남자 (2시간) 많은 사람들은 미술관에서 그림을 관람하는 것을 굉장히 어려운 일이라고 생각합니다. 또한 지루할 것이라고 이야기하죠. 하지만 꼭 그런 것만은 아닙니다. 한두 시간 짬을 내어 한 권의 책을 읽듯이, 한 편의 영화를 보듯이, 화가의 인생을 살펴보는 것만으로도 그 화가의 작품이 이 전에 비해 훨씬 더 깊고 무겁게 우리에게 다가오는 것을 확인해 볼 수 있는데요. 아주 잠깐의 시간으로, 거장이 삶과 명화 속에 담긴 열정과 감동의 스토리로, 새로운 미술사의 세계를 열어드리도록 하겠습니다. 이 그림 알고 계신가요? 익숙한 미술작품을 감상 그림의 제목과 작가 맞추기 게임을 통해 라포를 형성하고 강의에 대한 기대를 높인다. 명화 속 숨겨진 이야기 익숙하지만 잘 모르고 있었던 명화 속 숨겨진 이야기를 통해 시대상황을 살펴본다. - 마네의 풀밭위의 식사가 퇴출당한 이유와 그 시대상 - 피카소의 게르니카에 담긴 처절한 역사 등 명화 속 거장의 삶 작가의 삶과 그림이 가진 의미를 살펴본다. - 불멸의 화가 빈센트 반 고흐 - 당시 인정받지 못하던 그림이 후대에 인정 받는 이유 그림 그리고 나 오래도록 지속되는 영혼불멸의 가치를 창조하기 위한 나의 노력은 무엇인가에 대한 고찰 및 마무리

123    (성희롱예방교육) 우리는 무엇을 해야 하는가? (1~2시간) 직장 내 성희롱은, 남자와 여자 사이에 발생하는 ‘사건’으로만 치부할 일이 아닙니다. 우리가 근무하는 직장이라는 조직은, 남자와 여자로 구성될 수 밖에 없기에 ‘결국남녀’라는 성희롱예방교육 컨텐츠가 만들어졌습니다. ‘결국남녀’는 형식적이고 의무적인 관련법 위주의 교육에서 벗어나, 남자와 여자의 성향(심리) 차이에서 오는 행동과 표현의 차이를 이해하고 조직 구성원을 존중하고 배려하는 마음을 갖게 하는 교육과정으로, 잠재적 행위자들의 ‘직장 내 성희롱’에 대한 경각심을 일깨워주는 강의입니다. 아직까지 조직 다수의 성인 남성적인 시각에서 접근한 임팩트 한 강의와 사례를 통해 직장 내에서 피해자가 발생하지 않도록성희롱’예방’으로 교육과정을 차별화 하였고, 직장 내에서 발생할 수 있는 사건을 초기에 구성원들이 슬기롭게 해결할 수 있는 ‘방법’을 제시하는 과정입니다. 우리는 무엇을 해야 하는가? 성에 대한 인식 변화 - 종로고시원 화재 사건 : 유형의 건축물 vs 무형의 가치관(성에 대한 인식) 농담인가? 희롱인가? -'런닝맨'에서 보는 유머와 희롱의 이해 - '합리적인 사람'은 누구인가? - 판단 기준이 변하고 있다 : 피해자의 주관적인 관점 vs 합리적인 인간의 관점 성희롱 법률 상식 : 성희롱에 관한 법령, 사례로 알아보는 성희롱의 개념 여성가족부 <2015 성희롱 실태조사>로 알아보는 성희롱의 통계들 - 성희롱이 발생한다면? - 성희롱 처리 결과의 만족도 : 피해자가 원했던 조치는? - 성희롱 심각성 인지정도의 차이 : 우리 회사 vs 우리 나라 행위자(가해자)에도 ‘급’이 있다 : 행위자의 유형과 그에 따른 처리 및 예방 방법 진정한 변화를 위해서는, 우리는 무엇을 해야 하는가? - 양○○ 회장의 동영상 사례 : 행위자(가해자), 피해자, 그리고… 방관자

122    성과달성의 지름길, 효율적인 회의 문화의 ABC (2~4시간) 유형자산보다 인적자산의 가치가 높은 오늘날의 기업환경에서 인재들의 시너지는 곧 기업의 성과로 이어집니다. 회사는 인재가 모이는 곳이면서 또 인재를 육성하는 곳이기도 합니다. ‘인사가 만사다’라는 말이 있듯이, 결국 인재들의 생각과 행위를 어떻게 관리하고 유도하는지가 가장 중요한 기업 활동이기도 합니다. 이 활동의 기본이 기업의 회의입니다. 기업의 회의는 크게 아이디어를 도출하는 과정, 검증하는 과정, 결정하는 과정, 조정하는 과정, 사후 평가하는 과정으로 분류해볼 수 있습니다. 하나의 프로젝트는 회의로 시작하여 회의로 끝을 맺습니다. 이 과정에서는 직장 내 의사소통 방법과 효율적인 회의문화를 이뤄내는 다양한 방법들을 제시합니다. 성과달성의 지름길, 효율적인 회의 문화의 ABC 회의의 종류: 아이디어 회의, 조정 회의, 결정 회의 비효율적 회의의 사례들 - 기획단계: 과도한 인원, 사전 준비 부족 등 - 진행단계: 무늬만 회의인 경우(발언독주, 발언유도의 문제) - 정리단계: 구체성과 실질이 부족한 회의 효율적인 회의 문화의 전제와 효과 - 직원들이 도무지 말을 하지 않는 이유: 말을 하게 하라 - 갈등의 폭발력: 갈등이 곧 에너지이다 - 다양성의 확보: 플랜 B, 플랜 C 그리고 결정 - 회의의 변증법: 더 나은 성과를 위해 효율적인 회의의 방법 - 아이디어 회의 - 조정 회의: 최선, 차선, 차악, 최악 - 결정 회의 안건의 결정 - 다수결 원칙의 함정 - 결정 방법과 검증 방법 회의의 실제: 활동하기

121    창의적 인재로 거듭나기! 독서의 비법 (2~3시간) 기업 성과의 성패는 인재의 활용에 좌우됩니다. 어떤 인재를 갖추고 있느냐, 어떻게 인재를 육성시킬 것이냐는 기업의 생존과도 직결된 문제입니다. 기업 환경은 갈수록 치열한 경쟁 상태로 치닫고 있으며 인공지능의 시대와 맞물려 창의력과 통찰력을 갖춘 인재들이 요구되고 있습니다. 본 과정에서는 회사의 인재를 창의적이고 통찰력을 지닌 인재로 육성하는 방법으로 독서 교육을 제시하고 있습니다. 독서를 통해 지식을 다루는 방법, 창출하는 방법, 창의력과 통찰력을 고무시키는 다양한 방법들을 포함하고 있습니다. 인재들은 어떻게 독서를 해야 하며, 회사는 업무환경을 어떻게 조성하고 지원할 것인가 등 사내 독서모임 지원과 운영법에 대해서도 자세히 설명해 드립니다. 창의적 인재로 거듭나기! 독서의비법 지식과 독서: 타고남과 깨달음의 지식 독서! 꼭 해야 하나? - 독서와 인성의 관계: 인과관계를 살펴보기 - 독서와 창의성의 관계: 확실한 인과성 - 인재중심의 산업구조와 기업환경 인공지능의 시대, 무엇을 어떻게 준비할 것인가 - 인공지능이 가져올 미래와 한계 - 인재의 조건: 개방성, 유연성, 적응력, 변증법적 행위 - 마스터키를 가져라: 스페셜리스트와 토탈리스트 - 차라리 철새가 되라: 율곡 이이, 단재 신채호 본격적인 책 읽기 방법 - 책을 안읽는 것인가 못읽는 것인가 - 어떤 책을 읽을 것인가: 상황에 맞는 독서, 분야별 추천도서 - 어떻게 책을 읽어야 하는가: 효과적인 독서법 회사의 지원과 인재들의 독서모임 - 회사의 지원 필요성 - 사내 독서모임의 운영방법 독서모임의 실제 활동

120    나이 듦의 의미로 보는, 인문적 성찰과 삶의 자세 (2~3시간) 현대 사회에서 우리가 듣고 말하는 대부분의 ‘노인’은 통계학적 용어입니다. 이 관점에서 시작된 노인에 대한 담론은 허구적일 수 밖에 없습니다. 사람은 누구나 이미 노인이거나 노인이 될, 예비된 노인입니다. 따라서 노인에 대한 담론을 그저 관찰자적 입장에서 분석하거나 또, 자기 경험적인 입장에서 일방적으로 이야기하는 것은 일정부분 오류를 포함하고 있습니다. 우리사회는 2018년 기준 노인비율이 14.3%로 UN이 정한 고령사회에 진입하였으며 2030년에는 인구의 4분의 1이 (통계적 의미의)노인일 것으로 추정됩니다. 최근 들어 ‘세대갈등’이 ‘세대전쟁’으로 한층 격화된 채 표현되며, 이 갈등을 비롯하여 여러가지 사회문제를 표출하고 있습니다. 이 과정은 우리가 앞으로 되어가는 노인에 대한 정의, 노인과 관련된 인문학(철학, 사회학)적 고찰들, 여러 가지 노인문제와 해결책, 세대간 소통방법에 대해 함께 이야기를 나누는 시간이 될 것입니다. 나이 듦의 의미로 보는, 인문적 성찰과 삶의 자세 결국은 ‘노인’이 될 사람들, 우리가 노인에 대해 이야기 해야 하는 이유 노인을 바라보는 다양한 관점들: 통계학적, 사회학적, 인문학적 - 동양고전과 서양철학을 통해 살펴보는 노인과 인간 노인과 죽음: 생물학적 죽음에 가까운 사람들 - 테크놀로지의 역설: 잉여인간의 연장인가 인본주의의 발현인가 노인과 실존: 실존주의적 관점에서 본 노인과 인간 - 우리는 무엇을 인정받고 싶은 것일까 노인과 광인: 미셀 푸고의 <광기의 시간>을 참고하여 - 노인은 이 시대의 광인인가 노인과 사회: 1차 집단의 붕괴에서 기반이 사라진 노인들 - 개인의 원자화와 노인문제에 대한 이야기들 - 상실과 인간 가치 사이에 놓여있는 중요한 질문 노인과 복지: 생산성의 주체가 아니라 소멸의 주체가 되어버린 시간 - 복지는 누구의 의무인가 노인과 도시: 자연성을 잃은 도시에서 추방당한 노인들 우리 시대 노인에게 바라는 점, 또 어떻게 나이 들어갈 것인가에 대한 생각

119    우리 역사와 전통에서 찾는 배움과 소통의 인문학 (2~3시간) 인간은 평생 배우면서 살아가야 하는 존재입니다. 배움을 멈추는 순간 우리는 변화하지 못하며 정신적으로 임종상태에 빠져들고 맙니다. 또, 개인적인 영역의 배움이 아니라 사회적인 영역의 배움은 한 사회 구성원들의 가치관과 사회의 성격을 결정짓게 됩니다. 그래서 대부분의 사회문제들, 현대 사회의 문제들은 직간접적으로 교육의 문제이기도 합니다. 해방 후 우리는 수많은 것들을 서구로부터 들여왔고 (망국의 원흉으로 지목된)전통은 의도적으로 배척하고 파괴했습니다. 이 과정에서 우리 자신도 모르게 소중한 전통적 가르침을 함께 폐기했습니다. 서구의 교육을 ‘보편 교육’으로 생각하는 경향도 팽배합니다. 하지만 우리 역사에서 찾아본 우리 교육의 발전과 가능성은 지금 우리에게 꼭 필요한 것들입니다. 이 과정에서 고조선부터 현재까지의 한국 교육의 발전사와 시사점을한 눈에 알아볼 것입니다. 우리 교육이 중요하게 생각했던 배움의 자세와 타인과의 소통을 함께 이야기해보는 시간이 될 것입니다. 우리 역사와 전통에서 찾는 배움과 소통의 가르침 배움(學)에 대한 철학적 질문들 배움은 어디에서 오는가: 내향성과 외향성의 시각에서 신화시대부터 고대사회의 우리 교육 - 선교와 유교의 발전과 교육의 모습들 고려시대의 교육과 사회문제들 - 테크놀로지의 역설: 잉여인간의 연장인가 인본주의의 발현인가 조선전기의 교육 - 전례없는 안정기를 지탱하던 교육과 배움의 힘 조선후기의 교육 - 철학국가의 마지막 부흥과 몰락 - 망국의 원흉, 그리고 새로운 시대를 여는 힘 일제강점기의 ‘나쁜 교육’과 그 씨앗들 - 100년 후 다시 돌아온다던 그들의 마지막 일성 교육의 파편화 우리 교육의 미래: 다원화와 인공지능 그리고 소통의 가능성

118    주52시간 근무와 워라밸 시대, 시간 사용 설명서 (2~3시간) 누구에게나 똑같은 시간, 어떻게 사용하느냐에 따라 그 가치가 달라집니다. 몇 년 전부터 강조되던 워라밸 직장문화, 그리고 최근의 52시간 근무제까지 실제적으로 업무에 몰입할 수 있는 시간은 점점 줄어드는 것이 현실입니다. 본 과정에서는 항상 시간에 쫓기듯 바쁜 직장인들에게 시간관리의 중요성을 일깨워 주고, 시간관리 시스템을 활용하여 시간을 전략적으로 관리하면서 사용하는 방법을 습득하게 함으로써, 자신만의 최적의 몰입하는 방법을 찾고 나아가 스마트한 시간관리로 효율성 높은 업무와 함께 삶의 질을 향상 시킬 수 있습니다. 주52시간 근무제와 워라밸 주52시간 근무제와 근무환경의 변화 이해 워라밸의 의미, 중요성, 사회적 흐름 업무와 일상생활 균형 맞추기 업무와 휴식을 대하는 태도 개인생활 정리, 컨디션과 감정관리, 휴식 스트레스/후유증 해소하기 시간과 시간관리의 기본 시간의 특성(평등/무형/소멸), 시간관리의 의미와 중요성 시간관리의 원칙과 전략 : 기본 원칙 수립, 우선 순위 선정(시간관리 매트릭스) 나의 업무시간 사용 패턴 파악하기 : 시간 누수 습관 및 장애요인 파악 전략적인 업무시간관리 시간관리 목표 수립 - 목표 구체화, 실현가능 목표 수립, 목표 파트별로 나누기, 파레토 법칙 이용 권한 부여와 업무 위임 - 업무 위임의 기능 이해, 효율적 업무 위임의 원칙과 방법, 업무위임 과정통제-감독-평가 시간관리 Action Plan 나만의 시간관리 법칙 및 시간사용 리스트 작성 최적의 몰입시간/특징 파악 시간관리 시스템 활용 : 캘린더, 메모, 명함/업무 서류 정리, 원격 제어 등 시간관리 계획 수립 Action Plan

117    한 번에 끝내는, 3대 법정의무교육(성희롱예방/장애인식개선/개인정보보호) (1~3시간) 바쁜 직장인들의 발목을 잡는 법정의무교육! 최근의 사건사고로 인하여 그 중요성은 점점 더 커지지만, 불필요한 재테크 상품소개나 보험상품 설명을 들으면서 진행하는 형식적인 교육은 무의미하기 그지 없습니다. 사회적으로 문제가 되어 더 중요해진 직장 내 성희롱 예방 교육, 셀 수 없이 많은 정보 안에서 지켜져야 할 개인정보보호 교육, 그리고 최근에 법정의무교육으로 지정된 장애인식개선 교육까지, 상시근로자가 5인 이상인 기업이라면 1년에 한번씩 의무적으로 수강해야 하는 교육과정입니다. 에듀이즈의 법정의무교육은 직장인이라서 들어야 하는 형식적인 교육이 아닌, 이 시대를 살아가야 하는 모든 사람들이 지켜야 할 내용들로, 더불어 함께 살아가는 조직과 개인에게 매우 유익한 시간을 제공해 드립니다. 행복한일터 만들기 (성희롱예방교육) 성희롱에 대한 자가진단 : 무엇이 성희롱인가? 성희롱? 성차별? : 차별에서 희롱까지 직장 내 성희롱의 이모저모 직장 내 성희롱, 이렇게 발생한다 성희롱에 대처하는 동료들의 자세, 2차피해를 예방하기 위하여 필수 법률상식 : 성희롱 이렇게 처벌받는다, 사업주의 의무에 대해 편견없는 세상에서 (장애인인식개선교육) 장애인과 비장애인은 다르지 않다는 인식 갖기 선천적 장애와 후천적 장애, 장애인의 행동특성 및 능력 직장 내 장애인의 인권 : 차별(간접/직접)금지, 정당한 편의 제공 거부 등 장애인 복지법령 및 시행령, 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 장애인과의 의사소통과 대인관계시 우리가 알아야 할 사항 장애인 전용시설 비장애인 이용금지, 보이지 않는 장애도 배려하기 내 정보 내가 지킨다 (개인정보보호교육) 개인정보보호법의 필요성, 개인정보 실태, 개인정보보호법 개념 및 이해 개인정보 유출 유형 : 보이스피싱, 파밍, 스미싱, 스마트폰 등의 사례 개인정보 유출시 대처방안 및 절차, 개인정보 자가 체크 개인정보가 유출되지 않기 위하여 : 주민번호 클린센터, 명의도용방지서비스 개인정보 처리자의 의무 및 취급자의 행동 강령 개인정보 처리 단계, 컴퓨터, usb 등 사례, 개인정보를 보호하기 위한 물리적 조치

116    어쩌다 리더, 퍼실리테이션 소통과 리더십 (2~3시간) 조직의 성과창출을 위한 새로운 형태의 리더십 모델로, 퍼실리테이션(촉진자) 철학을 기반으로 적절한 기법을 활용해 구성원들을 촉진하는 영향력을발휘하는 리더십 과정입니다. 본 과정에서는 기존의 리더십의 접근 방식에서 벗어난 퍼실리테이션 철학과 기법으로 구성원을 다양하고 무한한 가능성을 촉진함으로써 개인과 팀의 성과를 높일 수 있으며, 특히 열린 소통 문화, 창의적 조직문화를 추구하고자 하는 조직과 리더에게 도움을 줄 수있습니다. 꿰뚫어보는 퍼실리테이션리더십 왜 퍼실리테이션 리더십인가? 퍼실리테이션 리더의 철학과 역할 퍼실리테이션 리더십이 발현되는 상황들 소통을 위한 퍼실리테이션 성장 독려 개인의 성장과 성과 창출 촉진 - 개인의 잠재력을 이끌어내는 창의적인 퍼실리테이션 도구 상자 팀의 성장과 성과 창출 촉진 - 팀에 잠재되어 있는 성과조각을 모으는 다양한 아이디어 도구 상자 퍼실리테이션 도구상자 활용 방법

115    회사와 나를 살리는 길, 영업비밀의 보호 (2~3시간) 최근 첨단기술의 발전과 더불어 다양한 형태의 지식재산이 증가함에 따라 기업의 노하우나 영업비밀로서 보유하고자 하는 중요한 기술이 증가하고 있습니다. 이러한 기술은 한 기업의 생존을 좌우한다는 측면에서 유출되지 않도록 보호할 가치가 있을 뿐만 아니라 나아가 한 국가의 산업발전을 이끄는 핵심 동력이 된다는 점에서, 더 중요시하게 보호되어야 할 필요성이 있습니다.이에 본 과정에서는 최근 영업비밀의 국내외 유출 사건의 증가로 인해 기업과 국가에 막대한 피해를 초래하고 있는 것에 대한 중요성을 인식하고, 기업의 영업비밀 보호의 중요성 및 관리 방안에 대한 대응책 등을 전문 변호사를 통해 알아보는 시간을 갖습니다. 또한 기술 뿐만 아니라 사업을 운영하는 데 보호해야 할 영업비밀의 종류들을 살펴보고, 정보 누출과 관련하여 민·형사 상의 판례 분석을 통하여 기업 및 자신에게 끼치게 되는 악영향들을 알아봄으로써, 회사와 자신을 살리는 근무 환경을 조성하도록 합니다. 영업비밀의 분류 유출시 회사의 존망이 우려되는 정보, 새로운 경쟁자를 발생시키는 정보, 회사에 직접적으로 상당한 매출을 발생시키는 핵심 정보 유출시 매출 및 고객과의 관계, 기술개발 지연 등의 피해가 예상되는 정보 : 영업부, 솔루션 사업부, 연구소, 경영기획팀의 업무 정보 일시적으로 회사업무 추진에 장애를 주거나 경쟁자에게 유리한 정보, 회사 임직원에게만 한정적으로 공개되는 정보 영업비밀의 보호 조치 기업 내 영업비밀의 범위 설정 및 분류 체계의 구축 등의 사전 관리 - 제도적 규제 : 비밀유지 의무, 경업 금지의 약정 등 - 인적관리 : 재직중인 직원에 대한 관리사항, 퇴직자에 대한 조치사항 등 - 물적관리 : 통제구역의 설정, 컴퓨터 관리, 서류 등 기록매체의 관리, 통신보안 등 영업비밀 유출 발생 후의 피해를 최소화하기 위한 사전 조치 영업비밀 원본 증명 서비스, 기술자료 임치 제도(Technology Escrow) 기업간 거래시의 영업비밀 유출 실태 및 사전 방지책 영업비밀 유출 사례 및 관련 법률 법적 구제 수단, 영업비밀 침해금지 및 손해배상 문제 형법상 업무상 배임죄 등 형사적 문제 영업비밀 유출과 관련한 실제 분쟁 및 소송 사례

114    행복한 자유여행자, 스마트 한 여행의 기술 (2~4시간) 이제 여행도 스마트해지는 시대! 직장인의 자유여행 계획에 실질적인 도움을 주는 고급 여행 기술, 그리고 황금연휴를 알차게 활용할 수 있는 전 세계 추천 여행지를 소개합니다. 특히 항공과 호텔을 개별 예약할 때 무엇을 주의해야 하는지, 어떤 서비스를 이용해야 저렴하고 효율적으로 할 수 있는지 알아보고 자유여행의 숨은 노하우를 배워봅니다. 또한 제대로 된 스마트폰 활용법은 여행에서 빛을 발합니다. 해외여행에서 실제로 활용할 수 있는 어플리케이션을 소개하고, 어떻게 쓰는지도 함께 배워봅니다. 추천 여행 어플도 함께 소개합니다. 행복한 자유여행자, 스마트 한 여행의 기술 2019년 자유여행 트렌드 - 2019 추천 여행지 BEST 5 - 싱글여행 vs 가족여행, 여행지 선택법 자유여행의 양대 핵심, 항공과 호텔 이해하기 - 항공과 호텔 가격의 기본 원리 - 한번 배워두면 수백 만원 절약하는, 여행 예약의 노하우 - 항공 마일리지, 지금부터 전략을 세우자! 스마트폰을 활용한 나만의 여행 디자인하기 - 자유여행을 효율적으로 도와주는 스마트폰 200% 활용법 - 스마트폰을 활용한 나만의 가이드북 만들기 실습

113    글로벌 호텔 트렌드 이해와 차별화 전략 (2~3시간) 이제 호텔은 ‘숙박시설’의 역할을 넘어서서, 패션이나 인테리어처럼 고객의 ‘취향’과 ‘기호’로 선택하는 라이프스타일의 연장선상이자 휴식과 놀이공간의 역할로 확장되고 있습니다.이에 4차산업 이동에 따라 급변하는 호텔업계의 주요 글로벌 트렌드를 살펴봅니다. 또한 이를 주도하는 밀레니엄 세대의 여행행태를 분석해, 앞으로의 여행시장을 내다보고 변화대처능력을 키워 오직 호텔에서만 제공하는 차별화된 투숙경험과 문화를 만들어가도록 합니다. 글로벌 호텔 트렌드 이해와 차별화 전략 (키워드로 살펴보는) 2019 스마트 여행 트렌드 - 여행경험 플랫폼, 인공지능, 블록체인 등 2019 글로벌 호텔 트렌드 - 2040세대, 밀레니얼의 변화하는 여행 트렌드 - 워라밸, 노마드 라이프스타일에 주목하라 - 글로벌 호텔 체인의 주목할만한 마케팅 사례 2019 호텔업계 전략 - 국내외 여행업계의 분야별 트렌드 및 주요 기업들의 전략 - 2019년 호텔업계가 갖춰야 할 새로운 경쟁력 best 3

112    행복한 삶, 행복한 마무리 '웰다잉' (2~3시간) 웰다잉은 곧 좋은 죽음, 존엄한 죽음을 의미합니다. 그러나 우리나라는 죽음에 대해 말하는 것을 꺼려하고 재수 없어 합니다. 심지에 엘리베이터에 4층도 F로 바꿔놓았지요. 행복한 죽음을 맞이하려면 행복한 삶을 살아야 합니다.죽음은 늘 두렵고 불편한 주제지만, 죽음이 없는 삶은 없습니다. 죽음도 삶의 아름다운 마무리로 받아들인다면 거기서 더 없이 소중한 삶의 의미를 배울 수 있습니다. “잘 죽는 것이 곧 잘 사는 것입니다.” 오직 한 번뿐인 인생, 어떻게 살아야 할지, 더불어 죽음을 통하여 삶의 소중함을 돌이켜보고 남은 생을 더욱 가치 있게 살 수 있도록 웰빙의 방향을 제시합니다. 웰다잉이 무엇인가요? 웰다잉의 이해 : 웰다잉법(호스피스 완화치료와 연명의료 결정에 관한 법) 죽음에 대한 종교적, 시대적, 현상적 정의 인간다운 죽음을 위한 준비, 사전의료 의향서 사람은 살아온 모습 그대로 죽음을 맞이한다 잘 살고 계신가요? 죽음을 받아들이는 다섯 가지 모습 죽어가는 이들의 이야기에 귀를 기울여라 잘 살고 계신가요? 당신 뜻대로, 당신 그대로 어떻게 죽고 싶으세요? 병원에서 죽는다는 것 존엄한 죽음을 위한 선언 그리고 연명의료결정법 글보다는 삶으로, 유언장 가장 마지막까지 남는 것 마음의 이해, 나 그리고 상대방을 용서하기 머리는 마음을 이기지 못한다 좋은 죽음을 위한 웰다잉 체크리스트

111    고민하는 맞벌이 부부를 위한 조언, 아빠 육아의 팁과 노하우 (2~3시간) 대한민국에서 보통의 아빠로 산다는 것은 어떤 것일까요? 꼭두새벽 출근, 자정 귀가. 주당 평균 3회 야근, 1회 회식. 하루 평균 아내와 대화하는 시간 30분, 아이와 대화하는 시간 30초…. 가족 모두의 행복을 위해 일을 하지만 가족 중 누구 하나 행복하지 않습니다. 모순된 현실에 과연 해결책은 없는 것일까요? 보통의 남편이자 아빠였던 저자는 생지옥과도 같은 맞벌이 부부의 육아를 겪은 뒤 무얼해도 행복하지 않은 가족을 발견하고는 ‘아빠가 회사를 그만두고 육아를 하면 어떨까?’라는 생각을 품게 됩니다. 본 교육 과정은, 모든 게 서툰 초보 주부아빠의 시행착오를 거쳐 이제는 5년차에 이르는 전업 육아 경험을 바탕으로, ‘어떻게 하면 이 시대에 행복하고 안정적인 가정을 꾸릴 수 있을까?’라는 고민을 가지고 있는 많은 부부와 부모들에게 충실한 조언과 지침으로 자신있게 해답을 제시해 드립니다. 아빠 육아, 이것만 알고 시작하자 아빠 육아는 일시적 유행이 아니다 한번 시작하면 다시 돌아가기 어렵다 멘붕 상황은 도처에 널려 있다 자기 관리는 필수다 아빠 육아의 팁과 노하우 요리부터 배우자 살림은 습관이다 독박 육아의 노하우 혼자 놀기의 달인 옷 잘 입는 아빠가 위너다 이제야 알게 된 것들 아이는 기다려주지 않는다 부부 관계가 좋아진다 아내도 꿈이 있다 저녁이 있는 삶 잃어버린 나를 다시 찾을 수 있다 아빠의 버킷리스트

110    예술가처럼 생각하고 디자이너처럼 행동하라 (3~4시간) 우리의 예술지식은 학교에 다니던 그 시절, 피카소와 다빈치에서 끝이 났습니다. 일에 대한 열정과 더 나은 삶을 향해 숨가쁘게 달려왔지만 마음 한 구석은 늘 허전합니다. 그 어느 때보다 창의적 인재를 요구하는 사회 분위기 속에서 무엇을 어떻게 바꿔야 창의적 인재가 될 수 있는지, 내가 사는 이 단순하고 반복되는 일상이 과연 창의력을 필요로하는지도 의심이 될 때가 있습니다. 이 시대 최고라 여겨졌던 직업들이 고전을 면치 못하고 있고, 눈 깜짝할 새 변화하는 세상의 흐름에 나도, 나의 일터도 그 속도를 따라가지 못하는 것만 같습니다. 이때 필요한 것이 바로 예술가의 창의력이고, 그것을 쓰임이 있도록 만드는 것이 디자이너의 기획력입니다. 세상의 모든 것을 비틀어 생각하는 예술가의 창의력과 그렇게 탄생한예술품을 문화로 다듬고 대중으로 확신시키는 디자이너의 기획력을 다양한 현대미술을 통해 감상하고, 일상에서 얻을 수 있는 창의적 습관과 그것을 실전에 적용시킬 수있는 방법에 대해 고민해 보는 강의입니다. 예술은발명이 아니라 발견이다 유(be)에서 뉴(new)를 발견하는 예술가들의 아이디어 발상법 강의 모두가 알고 있는 것을 낯설게 만드는 에술가들의 작품 감상 일상에서 발휘할 수 있는 창의력의 예 보이는것과 보이지 않는 것 보이지 않는 것을 이미지화 하는 예술 - 바람, 숨, 공기 등 형태가 없는 것을 주제로 하는 작품들 - 삶과 죽음, 분노와 기쁨 등 심상과 철학을 주제로 하는 작품들 실체가 없는 주제에 뼈와 살을 붙이는 아이디어 발상법 강의 창의력배틀 나도 예술가 - 강의에서 얻은 바를 토대로 예술가가 되어 일상에서 발견할 수 있는 창의적 아이디어 발표 - 조별로 그림, 사진, 조형 등 모든 방법을 이용하여 제작 디자인 팩토리 : 도출된 아이디어를 디자이너의 눈으로 구체화 시킬 방법 발표

109    창의력 가득한 사진으로 읽어내는 현대사 (2~3시간) 현대미술 장르 중 일반인에게 가장 가깝고 그들이 가장 잘 할 수 있는 것이 바로 ‘사진’입니다. 자신의 일상을 일기로 기록하던 시절은 지나가고 이제는 모두가사진으로 자신의 흔적을 기록하는 시대가 되었습니다. 사진은 과학이 발달하면서 작가의 테크닉 보다는 아이디어가 더 중요해지고 있는 현대미술의 트렌드를 그대로 반영하는 매체가 되었는데, 기본적으로 휴대폰을 통해 모든 인구에게 카메라가 보급되어있는실정이고, 프로그램을 통한 간단한 조작만으로도 리터칭에 쉽게 접근할 수 있기 때문에 전문성이 담보되지 않더라도 누구나 쉽고 빠르게 접근할 수 있는 장르라는 장점이 있습니다. 사진은 이미지로 저장되지만 강의를 통해 사진의 이미지를 읽어내고다양한 통로를 통해 자신을 성찰하면서 일상으로 돌아가 스스로 예술가도 되어볼 수 있는 풍족한 문화적 만족을 채워드립니다. 창의력 가득한 사진으로 읽어내는 현대사 왜 사진인가? : 그 어떤 예술장르보다 대중에게 가까운 사진예술을 통해 창작자로살아보기 사진의 힘 : 전쟁을 일으키기도, 종식시키기도 하는 사진 한 장의 힘 사진의 역사 : 브레송에서부터 동네 사진관 김사장님까지 작품사진과 음식사진 간의 거리 : 예술사진과 그냥 사진은 어떻게 다른가? 그대로 멈춰라 : 시간을 정지시키는 기억의 이미지 저장장치, 카메라 가족사진 : 가족을 찍는 이유, 가족을 찍는 방법

108    현대미술 속에 숨겨진 창의의 역사 (2~3시간) 미술작품이 돈이 되기 시작한 후 예술가들과 콜렉터들은 더 새롭고 획기적인 작품들로 이슈를 만들어내면서 작품의 가격을 천문학적으로 올리고 있는데, 예술이 너무 상업적으로 치우친다는 단점이 있는 반면, 덕분에 현대의 예술작품 속에는 매번 새로운 상상력과 기록들이 넘쳐나고 있습니다. 일반인들에게 다양하고 독특한 아이디어가 넘치는 예술가들의 생각과 그들의 작품을 잘 알려지지 않은 재미있는 에피소드와 함께 들려주고, 우리가 직면한 사회현상과 융합해 인문학적으로 접근하여 이해하기 쉽게 전달함과 동시에 자신의 삶을 되돌아보게 하고 자신의 현재 역할에 맞게 창의력을 발휘할 수 있는 방법이 무엇인지, 스스로 어떻게 살아야 할지 가치관을 환기시키는데 목적이 있습니다. 현대미술 속에 숨겨진 창의의 역사 현대미술 작품 속에 숨겨진 에피소드를 통해 예술가들의 삶과 작품 이해하기 서양과 동양의 미술작품을 시간별로 구성해 예술 트렌드의 시대적 흐름 이해하기 작품 하나가 900억? 돈의 바다에 빠진 예술작품 구하기(돈이 되는 예술) 지식기반의 세상을 건너 창의기반의 세상에 우뚝 서다(청소년 창의 교육) 창의력을 가진 사람은 골칫덩이일까, 복덩이일까(기업문화에 던지는 메시지) 최상위의 가치인 예술, 과연 나에겐 얼마만큼의 가치가 있을까(일반인의 예술 인식) 예술은 발명이 아니라 발견이다(일상에서 창의력을 발견하는 훈련)

107    당신은 심리학에 속았다(심리학에 대한 오해와 진실들) (2~3시간) 사회 속으로 성큼 걸어 들어온 심리학, 그 정체를 낱낱이 파헤친다! 심리학 ‘생산자’의 관점을 통해, 심리학에 대한 고급 교양인이 됩니다. ‘심리학’이라는 학문의 역할에 대해 심도 깊은 이해를 얻습니다. 최근 한창 유행 중인 ‘자존감’에 대한 오해와 진실들을 풀어봅니다. 무의식, 프로이티를 만나 비로소 꽃이 되다 마음을 측정하는 것이 가능한가? 사랑의 본질은 무엇인가? 심리학자들은 왜 '사랑'을 연구하지 않을까? 심리학이 당신에게 '괜찮다'고 말하는 이유 '힐링' 심리학의 비밀 어라? 저거 내 얘기인데? 양면성의 이해 자존감의 비밀 나를 사랑한다는 것은 왜 어려울까? 자존감에 대한 또 하나의 진실 자존감 네트워크 구축의 필요성

106    심리학, 내 안의 승부욕을 깨우다 (2~6시간) 승부욕에 대한 심리학적 이해를 기반으로, 올바른 승부욕 고취하기! 직무, 자기 일에 대한 불타는 승부욕을 만들어 드립니다. 경쟁의 구조와 기능, 의미 등에 대한 이해를 통해 협력적 경쟁을 모색합니다. 경쟁으로부터 오는 열등감, 스트레스, 불안 등의 심리적 문제를 다룹니다. 승부욕의 탄생 승부욕은 어디서 출발했는가? 경쟁구조의 완벽 분석 승부욕 만들기 : 경쟁 구도 정립 경쟁에 대한 두 가지 관점 구조회된 경쟁의 맹점 경쟁 구도의 명확화 불타는 승부욕을 위한 4가지 공식 내가 만든 경쟁, 남이 만든 경쟁 인간은 합리적인 동물인가? 협력적 경쟁의 실체 과잉 경쟁적 태도의 이해 과잉 경쟁에 빠지기 쉬운 사람들 칭찬의 의미 경쟁 스트레스 이겨내는 법 마무리 패배에 대한 면역력을 높여라!

105    행복, 사회심리학 (2~4시간) 행복, 그리고 행복의 발달 곡선에 대한 개인적, 사회적 함의는? 행복과 소득의 문제, 행복과 불행 등 행복에 대한 오해와 진실을 파헤칩니다. 행복에 이르는 두 가지 경로를 이해하고, 그 원리를 삶에 적용시키도록 도와드립니다. 마지막으로 사회심리학적인 접근법을 토대로, 세상에 대한 새로운 관점을 함양하는 것을 목표로 합니다. 심리학과 행복 '나쁜 심리학'의 비밀 인간의 민낯을 드러내다 행복의 두 얼굴 행복의 정의 행복에 대한 두 가지 관점 행복에 대한 오해와 진실들 행복의 발달을 추적하다! 우리는 언제 가장 행복할까? 행복의 과거와 미래 : 관점의 대전환 '행복 제너레이션(Happiness-Generation)' 불행한 대한민국, 심리학적 해법은?