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(성희롱예방교육) 결국남녀 - 우리는 무엇을 해야 하는가?
이름 에듀이즈 (eduis@eduis.co.kr) 작성일 19-05-15 15:15 조회 26
직장 내 성희롱은, 남자와 여자 사이에 발생하는 ‘사건’으로만 치부할 일이 아닙니다. 우리가 근무하는 직장이라는 조직은, 남자와 여자로 구성될 수 밖에 없기에 ‘결국남녀’라는 성희롱예방교육 컨텐츠가 만들어졌습니다. ‘결국남녀’는 형식적이고 의무적인 관련법 위주의 교육에서 벗어나, 성향(심리)의 차이에서 오는 행동과 표현의 차이를 이해하고 조직 구성원을 존중하고 배려하는 마음을 갖게 하는 교육과정으로, 잠재적 행위자들의 ‘직장 내 성희롱’에 대한 경각심을 일깨워주는 강의입니다. 아직까지 조직 다수의 성인 남성적인 시각에서 접근한 임팩트 한 강의와 사례를 통해 직장 내에서 피해자가 발생하지 않도록성희롱’예방’으로 교육과정을 차별화 하였고, 직장 내에서 발생할 수 있는 사건을 초기에 구성원들이 슬기롭게 해결할 수 있는 ‘방법’을 제시하는 과정입니다.
성희롱예방교육 1탄 - 결국남녀
“우리는 무엇을 해야 하는가?”
  • 성에 대한 인식 변화
    - 종로고시원 화재 사건 : 유형의 건축물 vs 무형의 가치관(성에 대한 인식)
  • 남녀(♂♀) 표시의 유래에서 보는 남녀의 행동 방식의 차이 이해
  • 농담인가? 희롱인가?
    -'런닝맨'에서 보는 유머와 희롱의 이해
    - '합리적인 사람'은 누구인가?
    - 판단 기준이 변하고 있다 : 피해자의 주관적인 관점 vs 합리적인 인간의 관점
  • 성희롱 법률 상식 : 성희롱에 관한 법령, 사례로 알아보는 성희롱의 개념
  • 여성가족부 <2015 성희롱 실태조사>로 알아보는 성희롱의 통계들
    - 성희롱이 발생한다면?
    - 성희롱 처리 결과의 만족도 : 피해자가 원했던 조치는?
    - 성희롱 심각성 인지정도의 차이 : 우리 회사 vs 우리 나라
  • 행위자(가해자)에도 ‘급’이 있다 : 행위자의 유형과 그에 따른 처리 및 예방 방법
  • 진정한 변화를 위해서는, 우리는 무엇을 해야 하는가?
    - 양○○ 회장의 동영상 사례 : 행위자(가해자), 피해자, 그리고… 방관자
 


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