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(성희롱예방교육) 결국남녀 - 우리는 무엇을 해야 하는가? (1~2시간)
이름 에듀이즈 (eduis@eduis.co.kr) 작성일 19-05-15 15:15 조회 294
직장 내 성희롱은, 남자와 여자 사이에 발생하는 ‘사건’으로만 치부할 일이 아닙니다. 우리가 근무하는 직장이라는 조직은, 남자와 여자로 구성될 수 밖에 없기에 ‘결국남녀’라는 성희롱예방교육 컨텐츠가 만들어졌습니다. ‘결국남녀’는 형식적이고 의무적인 관련법 위주의 교육에서 벗어나, 남자와 여자의 성향(심리) 차이에서 오는 행동과 표현의 차이를 이해하고 조직 구성원을 존중하고 배려하는 마음을 갖게 하는 교육과정으로, 잠재적 행위자들의 ‘직장 내 성희롱’에 대한 경각심을 일깨워주는 강의입니다. 아직까지 조직 다수의 성인 남성적인 시각에서 접근한 임팩트 한 강의와 사례를 통해 직장 내에서 피해자가 발생하지 않도록성희롱’예방’으로 교육과정을 차별화 하였고, 직장 내에서 발생할 수 있는 사건을 초기에 구성원들이 슬기롭게 해결할 수 있는 ‘방법’을 제시하는 과정입니다.
성희롱예방교육 1탄 - 결국남녀
“우리는 무엇을 해야 하는가?”
  • 성에 대한 인식 변화
    - 종로고시원 화재 사건 : 유형의 건축물 vs 무형의 가치관(성에 대한 인식)
  • 남녀(♂♀) 표시의 유래에서 보는 남녀의 행동 방식의 차이 이해
  • 농담인가? 희롱인가?
    -'런닝맨'에서 보는 유머와 희롱의 이해
    - '합리적인 사람'은 누구인가?
    - 판단 기준이 변하고 있다 : 피해자의 주관적인 관점 vs 합리적인 인간의 관점
  • 성희롱 법률 상식 : 성희롱에 관한 법령, 사례로 알아보는 성희롱의 개념
  • 여성가족부 <2015 성희롱 실태조사>로 알아보는 성희롱의 통계들
    - 성희롱이 발생한다면?
    - 성희롱 처리 결과의 만족도 : 피해자가 원했던 조치는?
    - 성희롱 심각성 인지정도의 차이 : 우리 회사 vs 우리 나라
  • 행위자(가해자)에도 ‘급’이 있다 : 행위자의 유형과 그에 따른 처리 및 예방 방법
  • 진정한 변화를 위해서는, 우리는 무엇을 해야 하는가?
    - 양○○ 회장의 동영상 사례 : 행위자(가해자), 피해자, 그리고… 방관자
 


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